Her şeyden önce müşteriyi ve müşteri yapısını çok iyi tanıyoruz ve bu doğrultuda ihtiyaç analinizi iyi yapıyoruz. Doğru aday ve pozisyonu aynı çatı altında buluştururken profesyonel iş ortaklarımızdan destek alıyoruz.
Pozisyona göre uygun mülakat teknikleri uyguluyoruz. Her aday önemlidir prensibiyle, geri bildirimde bulunmanın müşterimizin marka değerini doğrudan etkilediğinin bilincindeyiz. Bu sebepten adaylara mutlaka geri bildirim yapıyoruz ve birlikte ilerleyemediğimiz adayların özgeçmişlerini veri tabanımıza kaydediyoruz.
Ekip olarak pozisyonun zorluk derecesine bakmaksızın, süreç boyunca, özverimizi kaybetmeden aynı heyecanla çalışıyoruz. Boşalan pozisyonu zaman kaybetmeden doldurmak adına, personel yedekleme metodu kullanıyoruz.
Aldığımız her aksiyonda pozisyonun akışını yavaşlatacak tüm etmenleri devre dışı bırakıyoruz ; çünkü herkes için zamanın değerinin farkındayız.
Pozisyon için istihdam ettiğimiz adayın İş Kanunu’nun öngördüğü 2 aylık deneme süresinde başarısını müşteriden aldığımız geri bildirim yoluyla ölçüyoruz. Böylece aday ile müşteri arasında köprü görevi görüyoruz.